CONCEITO:
O Organograma é o gráfico que representa a organização formal, configurada na estrutura que foi delineada pelo estatuto, regimento ou regulamento da instituição. Visualiza os órgãos componentes, a via hierárquica, a subordinação, o itinerário das comunicações e a interdependência entre as partes do todo.
Definimos Organograma como sendo o gráfico que representa a estrutura de uma instituição, configurando seus diversos órgãos com suas posições e respectivas interdependência, via hierárquica, linhas de autoridade, vinculação e subordinação. R. Alluson pondera que "o organograma é a forma de apresentação de um ser social composto de partes funcionais, animadas por seres humanos, impulsionados por um cérebro, cabeça da empresa, caracterizando-o como um ser vivo sujeito às influências da evolução e da competição".
Existe controvérsia entre abalizados autores de organização, Oliver Sheldon, Anderson e Shwenning, acham que os organogramas são gráficos que retratam as relações de autoridade entre os órgãos; William Cornell, Lansburgh e William Spriegel, todavia, são de opinião que os organogramas devem alcançar as funções, demonstrando minuciosamente todos os detalhes da estrutura.
Somos de opinião que os organogramas não devem atingir as funções, porque os detalhes perturbam a visão global, ofuscam os órgãos e as linhas de autoridade, dificultando a necessária percepção do conjunto geral que todo organograma deve proporcionar. Nossa tese é confirmada pelo DASO - Departamento Administrativo de Pessoal Civil, quando através de sua divisão de Organização, define: "Organograma é a representação gráfica de órgãos e relações de autoridade existentes entre ele".
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